记者 朱贵银

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人力资源人力资本的金融创新闭环答案

8月24日，初秋午后的泉城稍感凉爽，但是位于济南市历下区中国济南人力资源服务产业园中央商务区腾蛟泉会议室内的项目路演，却进行的如火如荼。

“人才科创就业过程中面临的现实问题是，轻资产、重智力，融资难、融资贵，同时还有耽误不起的时间成本和渠道成本。”王峰的发言引起了现场阵阵掌声，他正在对《才易贷—人才科创金融创新项目让有才有贷更容易》进行现场陈述。

作为人才科创金融创新模式研发人、山东人才金融科技服务有限公司创始人，王峰对金融创新有着自己的深刻认识和实施路径。“人力资源是社会经济发展的第一资源，也是实施人才强国战略和就业优先战略的重要支撑。”

8月24日，“黄河流域（国家级产业园）人力资源服务业高质量发展促进大会”在中国济南人力资源服务产业园中央商务区园区成功举办。本次活动共吸引全国各地500余名政府代表、行业专家学者、国家级人力资源服务产业园代表、人力资源服务机构及产业链上下游企业代表参加，共同探讨人力资源发展新机遇，促进黄河流域人力资源服务业高质量发展。

“市场的痛点就是，人才价值缺少评估体系、人才价值没有兑付平台、人才价值没有专属产品，换句话而言就是：人才无价可衡量、融资借贷无门路、金融服务有盲区。”王峰的发言让台下众多人力资源服务企业和初创企业家感同身受，除了频频点头还有长时间热烈的掌声。

人才，科技，金融，王峰敏锐的发现了三者之间的商业逻辑和赢利模式，这是一种创新！

但是如何完成这个创新？

金融机构不仅要把知识产权作为融资担保依据，而且要研究将人力资本作为授信额度担保的重要依据。王峰确立的创新路径是：依托身价评估系统，设计专属金融产品，建设人才价值金融兑付推广平台。

说的容易，做起来难，特别是在金融服务领域搞创新，王峰深知此道理。

商业模式落地是检验创新真理的唯一标准。“必须让人才用自身信用价值完成融资贷款，有才能贷，有才有贷，有才易贷，这样才能给大量的人才完成人生的角色转换，才能真正的帮助带他们！”

王峰开始了他的“闪转腾挪”。“首先要与银行共同创新，帮助银行实现有效的信贷投放，只有银行高度认同才能走出金融创新的第一步。”

什么样的情况下，银行才会接受？

“以个人才智量化估值为授信参考依据，坚持与银行同行同创，我们是金融创新模式设计员。”在银行确定授信额度内，以人才的才智量化价值作为授信参考依据，实现差异化额度审批；才易贷1.0定义为个人业务，人才承担无限清偿责任，“如果这样做了银行就容易接受了。”具有多年金融从业管理经验的王峰既懂市场、懂人才，更懂金融业务逻辑。

王峰说人才金融必须做到：比人才更了解政策和银行，比政策更了解人才和银行，比银行更了解人才和政策！

人才身价贷定义为普惠金融创新，以人才的自身评估价值推送给银行作为授信参考依据完成创新落地；留才贷，将刚毕业大学生为主要服务对象，根据其学习期间的综合数据表现科学评估其创就业后的财富创造数值，以身价按揭的中长期贷款方式大幅度缓解他们的还款压力，理论上能够实现“帮助把人才留在当地，帮助高校提高创就业率，帮助人才获得留在当地的第一笔启动资金。”引才贷，将创就业准成功人才群体作为服务对象，以其现阶段财富创造能力评估金融价值作为增信措施，联合同创银行将其已获得或拟获得的奖补政策提前变现使用，助力优化双招双引营商环境。

王峰把自己的市场定位精准的定位为人力资本产业的金融服务细分领域，有所为有所不为，“帮助人才融资降低时间成本、渠道成本，助力银行实行批量有效信贷投放，服务政府政策贯彻执行。定位准确，目标明确，不求所有，但求所用。”

数据背后的人才产业发展

数据是枯燥的，但是数据最能说明问题，从2021年5月到现在短短两年多的时间内，王峰的山东人才金融科技服务有限公司为超15000名各类人才服务，经身价评估后，获得18亿元授信支持，已经与数家银行建立了业务合作关系，业务推广已经覆盖了山东省9个城市。

什么样的才是人才？

“人才分为广义的和狭义的，我这里主要讲的是广义的，按官网统计数据，学历在专科以上的都是人才。”从这个角度而言全省人才资源总量超过1500万，位居全国第三，人才科创金融服务需求和业务潜力巨大。

科技部火炬中心副主任张木表示:“人力资本产业是新产业，朝阳产业，需要有一批‘吃螃蟹’的人，不断推动包括金融在内的各方面创新。”

“依据‘人本产权’理论，人才不仅有价，而且可拓为产业。”才易贷项目的数据表现也验证了中国宏观经济研究院教授、博士生导师常修泽的观点。

才易贷通过科技、数据、政策等多维运算手段让人才以价值兑换信用额度、获取金融赋能，是人才金融服务模式的创新，“我们公司就是人力资源与人才科创金融服务模式实践者与提供商。”

不当马拉松运动员的董事长不是个好厨师

路演一结束，就有人开始加王峰的微信。

“王总，关于金融创新我想和您进行探讨一下”

“人才，科技、金融，你把他们都结合起来，其实是很难的过程。”

“刚才您提到在山东各地复制推广，有没有考虑走出山东到其他的省也进行落地呢？欢迎到江浙沪哦”

……

王峰忙的不亦乐乎，虽然时间紧张，问答紧张，但是他的脸上却始终挂着微笑。“与优秀的人在一起交流，我受益非常大。”

从一名银行行长转行创新创业，王峰用能力和勤奋完成了人生的角色转变。关于经历的艰辛他总会以开玩笑的形式一笑而过，“成人达己，做自己喜欢做的事情而已！”

熟悉他的人都知道，王峰是个极其乐观的人，“他有着超强的心理素质和充沛的身体条件，他每年都要跑几个马拉松的，现在每天早上他都跑十公里。”

“改天请你吃个鸡蛋面，现在我做的炉火纯青。”一年做几百遍鸡蛋面算是被王峰研究透，“你是普通人中的鸡蛋面大师。”他的朋友这样打趣。

王峰对吃什么要求不高，但是对于自己团队的工作却要求极高，“人才金融正处在爬坡阶段，还需要认同，谁都不能懒惰，都必须勤奋向前，这点是必须的！”

一个创新项目的出现，有掌声也会有诋毁，甚至有人说他是江湖骗子，他都一笑而过，“有人盯着你是好事，倒逼自己更加合规、更加努力、更加务实！”

在谈到家人，子欲养而亲不在，报答父母的方式就是努力做好当下的自己；年将知天命，一人创新创业在济南，每周回家吃两顿饭。

话落，转身，凝望窗外，久久不敢回头。

他说济南的秋天也有风沙，眯了眼睛。

黄河流域（国家级产业园）人力资源服务业高质量发展促进大会上，中国济南人力资源服务产业园中央商务区园区正式开园。园区位于济南CBD核心区域，坐拥黄河流域生态保护和高质量发展、中国（山东）自由贸易试验区、全国科创金融改革试验区“三区叠加”的独特优势。重点引进全球500强、国内100强、行业50强的人力资源及上下游企业，形成猎头、服务外包、薪酬规划、管理咨询、知识产权、金融服务等要素齐备的人力资源服务产业发展新格局，致力打造国家级人力资源服务产业园运维管理标杆。

而在当天的上午山东人才金融科技服务有限公司董事长王峰和历下区人力资源和社会保障局公共就业服务中心主任王红上台签约。

“感谢认同，人才金融能与众多优秀企业一起入驻园区，我们会更努力。”王峰与他的百人团充满了信心。

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